Retraite compassievol Leiderschap
(Persoonlijk) Leidinggeven aan Verandering in organisaties
De weg naar een gezond functionerende organisatie kent veel vraagstukken waar een authentiek antwoord op wordt gevraagd. Dat vraagt letterlijk heldere aandacht.
Kun jij in de hectiek van alledag en zeker in tijden van veranderingen, met vaak allerlei moeilijk te definiëren onderstromen, krachtenvelden en emoties, dicht blijven bij wat voor jou en de andere betrokkenen van waarde is?
Visie, missie, waarden, het zijn belangrijke richtinggevers in ons individuele functioneren en in het functioneren van organisaties. Tegelijkertijd kennen we allemaal dat in tijden met veel stress, zoals bij verandering in organisaties, visie en waarden even ver weg voelen en we vooral automatisch reageren. Ongemakkelijk voor iedereen.
Kun jij als leider zijn met de vragen die je tegenkomt? De dagelijkse dynamiek vraagt om snel analyses maken en handelen. Het is daarom voor veel leiders een uitdaging om werkelijk zicht te krijgen op posities, de onderlinge verhoudingen en processen. Om creatieve spanning te dragen. Omstandigheden te creëren waardoor beweging ontstaat. En daarin vooral ook goed voor jezelf te zorgen.
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Compassievol leiderschap is een ultieme vorm van persoonlijk leiderschap en het is een kunst. Een kunst die we kunnen leren.
Mindfulness/aandachtigheid, compassie en emotionele intelligentie zijn krachtige kwaliteiten voor (persoonlijk) leiderschap.
Het betekent dat we niet geleefd worden door prikkels van buiten of door onze eigen emoties of oordelen, maar dat we vanuit helderheid een bewust en wijzer antwoord kunnen geven op wat de situatie vraagt.
Deze kwaliteiten gecombineerd met de inzichten en handvatten van ‘Het Wiel van Leiderschap en Verandering’ zijn een unieke bron van gezond en effectief leiderschap.
Het Wiel focust op de menselijke kant van verandering als succesfactor. Gebaseerd op de systemische manier van kijken naar wat zich aandient. Het Wiel vertegenwoordigt acht leiderschapsposities die corresponderen met fases en dynamieken in het veranderingsproces. Deze helderheid brengt nieuwe informatie naar boven.
Alles (h)erkennen wat deel uitmaakt van het systeem, dat een plaats geven en opnieuw insluiten, brengt rust en laat de energie weer stromen.